降格人事とは│人事異動としての降格の伝え方や理由、違法性のある降格について - 人事・労務・労働問題の …
Mar 30, 2023 · 労働者が不利益を被るおそれがあるため、使用者には慎重な判断が求められます。 このページでは、降格人事を行う理由や降格人事の伝え方などについて詳しく解説します。
【無料テンプレ付】降格とは？実施の流れや対応、必要書類、違法のケースを解説 | 給与計算ソフト「マネーフォワード クラウド給与」
Sep 11, 2025 · 懲戒処分による降格、人事異動による降格の2パターンがありますが、いずれも従業員の不利益につながる可能性があり、訴訟等のリスクがあるため慎重な対応が求められます。 この …
管理職を降格するには｜違法とならないためのポイントと具体的な手順を詳しく解説｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題 …
Aug 8, 2025 · この記事では、違法とならずに管理職を降格するためのポイントや具体的な手順、専門家への相談が必要な理由などを解説します。
【パワハラ？】降格人事とは？伝える際の注意点や具体的なステップを …
Aug 18, 2024 · 人事降格を行うと、対象となる従業員のモチベーションが低下したり、職場の空気が悪くなる可能性があるため細心の注意を払わなければなりません。
会社から降格を言い渡された時に労働者はどのように対応すべきか | 埼玉の弁護士による労働問題（不当解雇・雇止め・残業代請求・退職 …
Jul 8, 2025 · そして、労働者がこれらの措置に対抗するためには、降格の意義や種類、また、過去の裁判例の内容に照らしてどのような場合には違法になるのかを理解し、適切な対応を取ることが重要 …
社員を降格させる時の留意点：社員の同意を得るか、就業規則の規程を確認する
Oct 24, 2024 · 降格には就業規則による根拠が必要。 降格に伴い人事異動や待遇の変更がされる可能性があり、それらは就業規則に基づく妥当性と正当性の証拠が必要。
退職を理由に降格人事を行うのは違法になる可能性あり！減給できる4つの …
Sep 1, 2023 · 降格人事は、社員の給与やプライドに関係するデリケートな問題です。 本記事では、退職希望の社員の降格人事や減給、注意点について解説します。
管理職の降格を適切に進める方法｜能力不足への対処と法的リスク回避 - オンライン労働問題 …
Mar 14, 2025 · 本解説では、管理職の能力不足による降格の判断基準、降格の進め方、法的リスクを回避する方法について詳しく解説します。
5分で分かる！降格を理由に賃金減額（カット）する方法 | 労働問題…
Sep 18, 2023 · 能力・適性の有無の評価については、使用者に広い裁量が認められていますので、評価項目が著しく不合理であるという事情がない限り，使用者は自ら定めた評価項目によって役職者の …
降格人事の注意点は？ 伝え方や降格処分の内容、違法性について解 …
Aug 24, 2023 · 社員に何らかの過失があるなどやむを得ないケースを含め、どのようなときに降格が実施されるのでしょうか。 降格人事の種類や処分されるケース、注意点などを詳しく解説します。